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| Enquête d'observation - ProEthique |
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Formations et Séminiares |
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 9/10/2008 - Outils d'évaluation de la fiabilité des candidats aux postes
Durant la dernière décennie, nous sommes témoins de l'augmentation de la conscience des dégâts économiques et sociaux causés par des employés malhonnêtes. Par conséquent, des tests évaluant l'intégrité et la fiabilité sont devenus une composante principale des processus de contrôle des entreprises. L'objectif est d'identifier le profil des employés non fiables, leurs motivations ainsi que des modèles de comportement qui les caractérisent. Pour mieux connaître les outils d'évaluation et pour pouvoir choisir des tests fiables et efficaces.
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| 27/7/2008 - L'Entretien Individuel focalisé sur l'intégrité du candidat
L'évaluation de la fiabilité d'un candidat est une principale composante du processus d'embauche. L'objectif est de comprendre le profil d'un "corrompu sur le lieu de travail"- ses motivations ainsi que ses tendances comportementales lorsqu'elles ne sont pas conformes aux règles de l'entreprise. Des techniques permettant d'obtenir des informations de la part du candidat; Des outils pour distinguer le vrai et le faux dans ses réponses; Développer une méthode et un processus d'évaluation.
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| 21/3/2008 - Développement personnel de l'habilité à détecter des mensonges
L'habilité à distinguer la véracité et les mensonges, savoir en qui faire confiance en qui ne pas faire confiance, constitue une condition nécessaire au succès professionnel, en négociations, en choisissant des gens qui nous seront proches et en écartant ceux qui sont vilains. L'objectif est de connaître les différents types de mensonges ; les motivations; le développement des compétences à détecter les mensonges.
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